Gratulujeme! Dostal/a si svoju prvú pracovnú ponuku. Už sa vidíš, ako podpisuješ zmluvu, zarábaš prvé peniaze a konečne sa lúčiš so statusom „študent bez praxe“. Ale STOP! ✋ Ešte predtým, než povieš „ÁNO“, uisti sa, že nepadáš do pasce. Prvá práca je obrovský krok a môže ovplyvniť tvoju kariéru na roky dopredu. Nie každá ponuka je totiž skutočne dobrá – a niektoré môžu byť dokonca toxické. Nechceš sa už po pár mesiacoch cítiť vyhorený, nedocenený alebo uväznený v práci, ktorá ti nič nedá? Pred podpisom zmluvy si over tieto veci! 👇
1. Aká je náplň práce?
❌ Nedaj sa nachytať na vágne frázy!
📌 Ak v popise práce vidíš len klišé typu:
🔸 „Budeš pracovať v dynamickom tíme“
🔸 „Rôznorodá práca v mladom kolektíve“
🔸 „Možnosť profesijného rastu“
… spozorni! To nič nehovorí o reálnych úlohách, ktoré ťa čakajú.
✅ Čo urobiť?
➡ Pýtaj sa: „Aké budú moje hlavné úlohy?“
➡ Popros o konkrétny popis pracovného dňa alebo týždňa.
➡ Spýtaj sa, ako vyzeral deň človeka, ktorého nahrádzaš.
👉 Ak odpovede zamestnávateľa zostávajú hmlisté, pravdepodobne ťa čaká chaos a nejasné očakávania.
2. Aký je plat – naozaj?
❌ Neber vágne odpovede ako „Podľa skúseností“ alebo „Dohodneme sa“. To často znamená, že ti ponúknu minimum, ak si o viac nepovieš.
✅ Čo urobiť?
➡ Spýtaj sa, či je mzda fixná alebo závisí od bonusov.
➡ Over si, aké sú skryté náklady – napríklad dochádzanie, home office politika alebo pracovné pomôcky (niektorí zamestnávatelia vyžadujú vlastný notebook či telefón).
➡ Ak ide o fakturovanú pozíciu (živnosť), prepočítaj si reálne náklady na odvody a dane.
👉 TIP: Použi weby ako platy.sk alebo glassdoor, aby si zistil/a, aký plat je bežný na tvojej pozícii.
3. Aké sú benefity? A sú reálne?
Mnohé firmy sľubujú super benefity, ale keď sa pozrieš bližšie, môže to byť len marketingový trik.
❌ Nedaj sa nachytať na takéto „výhody“:
🔸 „Multisport karta“ – ale musíš si ju platiť sám/sama.
🔸 „Možnosť home office“ – ale len v teoretickej rovine.
🔸 „Kurzy a školenia“ – ale len po piatich rokoch vo firme.
✅ Čo urobiť?
➡ Spýtaj sa kolegov (napríklad na LinkedIne), či firma benefity naozaj ponúka a či ich aj využívajú.
➡ Počas pohovoru si nechaj konkrétne vysvetliť, ako benefity fungujú a kto na ne má nárok.
4. Aká je pracovná kultúra?
Super kolektív a „rodinná atmosféra“? To môže znamenať aj to, že firma očakáva nadčasy zadarmo a workoholizmus.
✅ Čo urobiť?
➡ Pozri si recenzie na stránkach ako atmoskop.cz alebo glassdoor.
➡ Sleduj, čo firma komunikuje na sociálnych sieťach – ak oslavujú „spoločné večerné brainstormingy“, znamená to prácu po pracovnej dobe.
➡ Spýtaj sa, koľko ľudí vo firme pracuje dlhšie ako rok či dva – vysoká fluktuácia = varovný signál.
5. Prečo hľadajú niekoho na túto pozíciu?
Táto otázka odhalí viac, ako si myslíš!
✅ Čo urobiť?
➡ Spýtaj sa: „Prečo je táto pozícia otvorená? Odišiel niekto, alebo ide o novú rolu?“
➡ Ak sa vykrúcajú alebo povedia „Hľadáme niekoho už dlho“, môže to znamenať veľké problémy vo firme.
6. Ako vyzerá onboarding a skúšobná doba?
Prvé dni v novej práci sú kľúčové. Ak firma nemá žiadny plán, čaká ťa chaos a stres.
✅ Čo urobiť?
➡ Pýtaj sa: „Ako vyzerá prvý týždeň? Dostanem mentora? Aké školenia absolvujem?“
➡ Ak odpoveď znie: „Učíš sa za pochodu…“, znamená to slabé vedenie a žiadny systém.
7. Môžem sa porozprávať s budúcim kolegom?
To je jedna z najdôležitejších otázok, ktorú takmer nikto nepoloží!
✅ Čo urobiť?
➡ Popros si 5-minútový rozhovor s niekým, kto tam už pracuje.
➡ Spýtaj sa ho na realitu v tíme – ako vyzerá bežný deň, aká je komunikácia s vedením, či sú reálne možnosti rastu.
Ak ti to zamestnávateľ odmietne, asi má čo skrývať. 😬
8. Nepodpisuj hneď, rozmýšľaj!
Neber prvú ponuku len preto, že sa bojíš, že iná nepríde. Urob si prieskum, pýtaj sa a hlavne – rozhodni sa podľa seba, nie pod tlakom.
👉 Ak chceš pomôcť s prípravou na pracovný pohovor alebo si nie si istý výberom práce, sleduj Kariérne centrum! Organizujeme workshopy a poradíme ti, ako si vybrať to najlepšie miesto pre štart tvojej kariéry. 🚀